我在公司的寿命只剩下几年了

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如预防的损害的一小部分。我最近遇到了一家大型国际公司的经理。他已经是一个州分行的首席安全官现在又被任命为另一个分行的管理人员。我想这是进一步巩固他的成功的绝佳机会。但他却没有一丝热情好吧让我们看看。也许谁知道呢。 他的反应不是满怀热情地接受这一挑战也没有看到自己更进一步而是感到无聊顺从和沮丧。今天很多管理者和他有同样的感受没有办法再往上。



如走保持成功就是座右铭。工作不再给他们提供所需的能量不再给他们以真正诚实的热情迈向职业未来并感受到内心成功的动力。唯一的出路似乎很明显 WhatsApp 号码数据 辞职并开始一些全新的更令人兴奋的事情胡说八道事情本来不必如此。额外高级用户的自我激励当事情停止工作时我该怎么办钱已经不足以激励从表面上看这些管理者仍然是成功的他们出色地实现了公司目标否则他们就不会担任现在的职位也不会拥有这样的机会。







彻底的休息并不是正确的选择也肯定不会带来理想的精神提升。但对于这些高收入者来说事情不能再像以前那样继续下去了。当唯一的目标是退休时你只是为了自己而努力你唯一的个人目标就是退休而你内心的成功感早已荡然无存。他们缺乏创造性和创新性工作所需的精力。真正的问题是他们早已过了工资单仍能激发工作热情提供动力的阶段。简单客观地说这种成功感是由体内多巴胺的释放来调节的。因为多巴胺作为一种幸福激。